猎头服务

猎头服务流程

1、需求分析
与客户进行有效的沟通，了解客户的企业文化、管理况、组织架构特别是人员架构，薪酬福利等；确认具体职位和人员的需求，借此了解并明确客户需要何种类型、经验、素质的人员；与客户共同探讨分析空缺职位职责、任职条件、薪酬福利等,同时我们将深入了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

2、提交寻访建议
提交职位分析报告和寻访人员建议。

3、协议签订
明确双方责任、权利与义务，确定交付服务费的方式。

4、人员寻访与甄选
通过各种有效渠道寻访、挖潜合适的人员。仔细甄评、调查，确保提供人员信息的准确性进行多层次、全方位的面试（综合素质及专业技能测试）为客户提候选人的综合评估报告。

5、人员推荐
对合适的人选，以保密报告的形式提交给客户，安排候选人与客户面试；跟进面试效果与客户进行全面沟通。

6、推荐成功
客户与被推荐人签订雇用协议，客户于一周内付清猎头服务的费用。

7、跟踪服务
加强被推荐人与客户之间的沟通，协调双方解决在磨合期内碰到的问题。如三个月内，被推荐人非因客户原因离职，提供另外人选或退还30%服务费。

服务特色：

一、强大的信息库
　　拥有大量的中、高级专业人员的信息库和广泛的人际关系网络。

二、专业的服务队伍
　　由一支具有丰富经验的相关专业的人员组成的猎头顾问队伍，熟悉各行业的现状、发展前景及人员资源管理；广阔的网罗中、高级人员的渠道。

三、优质的服务
快捷、高效地向客户提供准确的人员信息，加强客户与候选人的沟通；绝不主动去挖自己客户的内部员工；2年内绝不再挖自己推荐成功的人选。