人事代理

人事代理的定义
  人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

人事代理的作用
  人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如人事档案关系、专业技术资格评审、转正定级等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
  人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
  人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

人事代理的分类
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。

人事代理业务的优势及意义
  企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
  企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
  有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通服务的桥梁。
  推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
  人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。